• Estudio Monti

Notas y recordatorios Nº 2018 - 19



BONO DE FIN DE AÑO Y PROCEDIMIENTO PREVIO A DESPIDOS

El Poder Ejecutivo Nacional, a través de la publicación de su decreto 1043/2018 estableció el pago de un bono de fin de año para los empleados del sector privado y un procedimiento previo para despidos sin causa.

Asignación no remunerativa (ANR)

  • De $ 5.000, a abonarse en dos cuotas iguales, junto a las remuneraciones de los meses de noviembre de 2018 y enero de 2019, respectivamente. El pago será proporcional cuando la prestación de servicios fuere inferior a la jornada legal o convencional.

  • Se prevé para aquellas actividades o sectores en crisis o declinación productiva la flexibilización del pago de la ANR, que deberá formalizarse mediante Acuerdos convencionales.

  • Se establece un régimen de absorción para aquellas actividades que hayan pactado un incremento salarial en concepto de revisión salarial complementaria a la negociación colectiva del año 2018 y también para los empleadores que unilateralmente hubiesen otorgado otros incrementos sobre los ingresos de los trabajadores a partir del 1 de enero de 2018.

  • Se aclara que las nuevas negociaciones colectivas que se celebren para instrumentar sumas en concepto de “revisión salarial” podrán tomar en cuenta el monto de la presente ANR.

  • Quedan excluidos del pago de la ANR los trabajadores del Régimen de Trabajo Agrario y Personal de Casas Particulares, como así también los que pertenezcan al sector público nacional, provincial y municipal.

Procedimiento previo a un despido sin causa

  • El empleador deberá comunicarle al Ministerio de Producción y Trabajo, con una anticipación no menor a 10 días hábiles, la decisión de despedir trabajadores contratados por tiempo indeterminado sin mediar justa causa, antes de hacerla efectiva.

  • La Autoridad de Aplicación, de oficio o a pedido de parte, podrá convocar a una audiencia para que, en dicho plazo, se evalúen las condiciones en que se llevará a cabo la futura extinción laboral.

  • El incumplimiento de este procedimiento dará lugar a las multas previstas en el Anexo II de la ley 25121.

  • Este procedimiento rige hasta el 31 de marzo de 2019.

  • No se encuentran alcanzados por este procedimiento los trabajadores de la

  • industria de la construcción.

Tenga en cuenta que este es un recordatorio genérico del tema y que si posee alguna duda o desea una ampliación del mismo, puede comunicarse con el Estudio.

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